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能力開発を通じて企業の競争力を高め、労働者の失業なき労働移動を実現する |
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すべての建設企業は、企業内での雇用を維持するために新事業の開拓や配置転換、総額人件費の見直し等を進めなければなりません。また、競争力を高めるために、労働者に対して能力開発を計画的に実施し、建設産業に関する知識や技術を深めるよう努力する必要があります。
さらに失業なき労働移動を実現するために、労働者も自ら職業能力をブラッシュアップするとともに、他産業においても通用するような追加的能力、すなわちエンプロイアビリティ(市場への適応力)を身につけていく必要があります。建設産業の中小事業者にとって、能力開発の機会を確保することは、なかなか困難なことではありますが、業務の繁閑差を念頭にあらかじめ年間計画の中で位置づけたり、国の助成措置等を活用するなど、自社の置かれた状況に合わせた創意工夫を図って取り組むべきことなのです |
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中長期的な展望のもとに必要性の高い事業から早急に取り組む |
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建設産業雇用セーフティネットは、各種の支援を進めるにあたり、必要性の高さに応じて段階的に取り組んでいきます。まず取り組むべきこととして、労働移動を円滑に進めるための仕組みづくりの支援があげられます。具体的には、人材のマッチングを図るために、人材情報の収集・提供を目的とした「雇用情報システム」の構築を進めます。次に、労働移動を円滑に進めるための能力開発の支援が必要となります。
中長期的には、建設産業として将来を託したい人材を確保できるような魅力的な 雇用環境の構築を進めます。意欲のある労働者が夢を持つことができる産業をめざし、IT化に対応した教育など多様な能力開発の機会を準備する等、人的資源(人材)の観点から建設産業の変革を支えていきます |
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